PENGENALAN
Bahagian Sumber Manusia Hospital Shah Alam bertanggungjawab terhadap pengurusan sumber manusia di Hospital Shah Alam.
MISI
Kami beriltizam untuk :
Responsif kepada semua keperluan Sumber Manusia di Hospital Shah Alam
Memastikan anggota berpengetahuan, berkemahiran, mesra pelanggan, dan celik IT.
Melaksanakan Sistem Pengurusan Sumber Manusia dengan sempurna berdasarkan pekeliling pekeliling dan arahan yang ditetapkan.
Memastikan cara kerja/ proses kerja/ yang efisien dan dokumentasi yang jelas.
Penggunaan teknologi terkini.
VISI
Menyediakan perkhidmatan pengurusan sumber manusia yang cekap dan berkualiti.
OBJEKTIF
Pengurusan Sumber Manusia yang Cekap dan Berkesan dengan mematuhi Arahan dan Pekeliling Kerajaan yang berkuatkuasa.
FUNGSI-FUNGSI UTAMA SUMBER MANUSIA
Unit Perkhidmatan dan Perjawatan
Perjawatan dan permohonan ABM
Perkhidmatan anggota bermula dari penempatan anggota hingga persaraan anggota
Mengendalikan urusan lawatan Keluar Negara
Mengemaskini data anggota dalam Sistem HRMIS
Unit Keutuhan dan Integriti
Mengendalikan Laporan Nilaian Prestasi anggota
Mengendalikan kes tatatertib anggota
Mengendalikan urusan Isytihar harta
Mengendalikan urusan kenaikan pangkat anggota
Unit Latihan
Merancang keperluan latihan jabatan
Mengendalikan urusan latihan anggota
Menyelaras kursus dan latihan jabatan
AKTIVITI-AKTIVITI UTAMA BAHAGIAN SUMBER MANUSIA
Urusan pengesahan pelantikan
Urusan pengesahan perkhidmatan dan pemberian taraf berpencen.
Urusan pelanjutan tempoh percubaan.
Urusan pertukaran.
Urusan peletakan jawataN.
Urusan kenaikan pangkat secara time-based (kup) - (kump. Pelaksana).
Urusan kenaikan pangkat secara pemangkuan.
Urusan pengesahan kenaikan pangkat.
Urusan penetapan gaji permulaan.
Urusan penyata perubahan gaji.
Urusan penyelenggaraan buku perkhidmatan.
Urusan penyelenggaraan profil perkhidmatan dalam hrmis.
Urusan perisytiharan harta.
Urusan penanggungan kerja.
Permohonan melanjutkan pengajian secara sambilan.
Permohonan lawatan keluar negara atas urusan persendirian.
Permohonan cuti.
Tatatertib.
Penyediaan laporan penilaian prestasi.
Urusan persaraan.
Pengurusan mesyuarat.
Urusan permohonan perakuan amalan tahunan bagi pegawai perubatan.
Pengurusan kursus/latihan